Le pacte ou la période d'essai est une institution du droit du travail italien par laquelle est déterminée une période pendant laquelle les deux parties, employeur et employé potentiel peuvent apprendre à se connaître et à approfondir leurs affinités. Il est difficile d'imaginer un contrat et un emploi sans avoir préalablement testé les différents aspects de la future relation. Le prestataire de services veut connaître l'environnement de travail, les tâches à accomplir et les engagements requis. D'autre part, le propriétaire de l'entreprise ou l'entrepreneur a besoin de certitudes: la personne qui va être engagée répond-elle aux besoins du poste? Peut-il ou peut-elle vraiment aider à réaliser ce dont l'entreprise a besoin? C'est pourquoi la période d'essai devient cruciale. De quoi s'agit-il?
Qu'est-ce que la période d'essai ?
La période d'essai est une marge de temps qui précède le contrat de travail définitif entre les parties. Le recrutement est conditionné par le bon déroulement de cette phase, qui est utilisée comme une sorte de test, un terrain d'essai où sont explorés les différents aspects de la relation professionnelle. L'objectif est d'évaluer l'affinité de chacun avec la relation. Grâce à la période d'essai, l'employé et l'employeur peuvent se tester mutuellement. Il est alors possible de voir s'il y a compatibilité et commodité de part et d'autre, et d'aborder un contrat de travail à plus long terme avec plus de sérénité et certitude. En résumé, la période d'essai sert à déterminer si la personne à embaucher convient réellement à l'entreprise et si celle-ci est adaptée au demandeur d'emploi.
Combien de temps peut durer cette période d'essai ?
Cela dépend de la convention collective de travail, il n'y a pas de temps égal dans tous les cas. Toutefois, l'accord d'essai ne peut pas dépasser 6 mois et doit toujours être payé. Plus précisément, le contrat de procès est régi par l'article du Code civil: "Il ne peut être stipulé pour une durée supérieure à 3 mois, pour les salariés sans fonction de direction, ou celle prévue par la discipline syndicale, toutefois pas supérieur à 6 mois". En outre, bien qu'il soit possible de licencier l'employé sans préavis, un certain nombre d'options doivent être démontrées à ce stade. Comme, par exemple, permettre à l'employé d'apprendre et d'exécuter les tâches qui lui sont confiées.
Quels sont les critères de validité de l'accord ?
Pour être considérée comme valable, la convention de stage ne peut pas seulement être définie verbalement, mais doit figurer par écrit dans le contrat de travail individuel. Cela doit être confirmé avant le début de l'activité ou à un moment donné entre-temps. Sinon, il n'est pas considéré comme juridiquement valable. En outre, la période probatoire peut également être activée pour les contrats à temps partiel et les apprentissages.